CIUDAD DE MÉXICO, a 15 de enero de 2026.- Por tercer año consecutivo, Coca-Cola FEMSA México fue reconocida con la certificación Top Employers™ 2026, un distintivo internacional que avala la solidez de su cultura organizacional y el avance de sus prácticas de gestión de talento, con un enfoque centrado en el bienestar integral de sus colaboradores.
El desempeño de la operación mexicana fue determinante para que la compañía obtuviera también la certificación Top Employers™ Latin America 2026, convirtiéndose en el único embotellador del Sistema Coca-Cola en alcanzar este reconocimiento a nivel regional. Además de México, Coca-Cola FEMSA fue certificada en Colombia, Brasil y Guatemala, fortaleciendo su posicionamiento como referente en la gestión de personas en América Latina.
En la evaluación más reciente, México registró una mejora de nueve puntos respecto al año anterior, al pasar de 68.8 a 77.77 puntos, reflejo de un avance relevante en áreas clave como Estrategia de Talento, Aprendizaje y Desarrollo. Estos resultados evidencian una mayor madurez de los procesos internos y una apuesta sostenida por el crecimiento profesional de sus equipos.
Apuesta por el bienestar y el desarrollo
La compañía ha reforzado políticas orientadas a la salud física y emocional de sus colaboradores, con acciones como chequeos preventivos, esquemas de cero tolerancia al acoso, canales de denuncia anónima y programas que promueven entornos laborales seguros, diversos y colaborativos, así como el equilibrio entre la vida personal y profesional.
“Renovar esta certificación confirma que vamos en la dirección correcta, con procesos que ponen a las personas al centro y fortalecen su desarrollo profesional”, destacó Amalia Pruneda, directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA México.
A nivel regional, Brasil y Guatemala obtuvieron por primera vez el distintivo, con calificaciones superiores al 90% en dimensiones como Ética, Valores y Diversidad e Inclusión. De acuerdo con Top Employers Institute, este reconocimiento distingue a las organizaciones que mantienen prácticas sólidas y consistentes en la gestión del talento a lo largo de todo el ciclo laboral.
