Por Staff
MÉRIDA, Yuc., a 20 de abril de 2026.- En Yucatán, la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales entre 2026 y 2030 ya activó acciones entre el sector sindical y empresarial, con la instalación de una mesa de trabajo para evitar afectaciones en la productividad, informó el dirigente de la Catem, José Manuel Peniche Marenco.
Explicó que la estrategia se centra en tres ejes: análisis de la reforma, capacitación en recursos humanos y asesoría legal, ante un cambio que —advirtió— no solo implica trabajar menos horas, sino realizar ajustes organizacionales profundos, cuyo proceso comenzará a tomar mayor claridad a partir del 1 de octubre en la entidad.
Peniche Marenco detalló que uno de los principales retos será la reorganización interna de las empresas, especialmente en áreas de recursos humanos, donde deberán diseñarse nuevos esquemas de turnos y operación que permitan mantener los niveles de producción sin elevar de forma desproporcionada los costos laborales.
Para ello, la Catem impulsará talleres de capacitación dirigidos a personal administrativo y responsables de gestión laboral, con el fin de facilitar la transición hacia el nuevo modelo de jornada reducida. Además, se contempla el acompañamiento de abogados laborales especializados para orientar a las empresas en la correcta aplicación de la reforma.
El dirigente subrayó que este proceso requerirá coordinación con cámaras empresariales, ya que cada sector enfrenta condiciones distintas. “Será un tema organizacional para no perder productividad”, afirmó.
Recordó que la implementación será paulatina: en 2026 se mantendrán las 48 horas, en 2027 bajará a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales, por lo que consideró clave que las empresas comiencen desde ahora a prepararse.
