Desde el 2019, la nómina de trabajadores del IMSS ha crecido 27%, producto de la ampliación de las nóminas de médicos especialistas –27,572 más-, enfermeras de base -26,777 más- y de médicos residentes -9,939 más-, generada por la contingencia generada por la Covid-19.
Por esas razones, la membresía del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social se ha ampliado, a casi 475,000 empleados, a los que debe sumarse el bloque de retirados, que asciende a 350,000. Aunque cerrado por la fecha de su contratación, el grupo de jubilados y pensionados del SNTSS mantendrá una línea ascendente, hasta el 2033, cuando serán 403,654.
Al cierre de este 2026, habrá solo 20 trabajadores activos contratados por el IMSS bajo el régimen de jubilaciones y pensiones, por cada 100 pensionados.
El IMSS tiene tres esquemas de pensiones para su propio personal, según la fecha de su contratación, además del denominado Estatuto A, para el personal de confianza A, vigente desde el 2012.
La nómina del régimen de jubilaciones y pensiones es el pago a los 365,480 jubilados y pensionados del IMSS que entraron a trabajar antes del 16 de octubre del 2005. En ese régimen solo había 82,393 trabajadores activos. Cubrir esa nómina requirió de 192,212 millones de pesos, de los cuales el IMSS como patrón cubrió 155,002 millones de pesos.
El complemento patronal no tiene un fondo detrás. La subcuenta 1 del Fondo Laboral apenas suma 14,248 millones de pesos y se cubre con ingresos ordinarios del Instituto: cuotas de trabajadores-empresas y aportaciones del gobierno federal.
En los hechos, cuatro quintas partes lo cubren las cuotas obrero-patronales de los afiliados y el resto, el gobierno federal. Por pensionado, el complemento equivale a casi 424,000 pesos anuales.
Los otros dos esquemas -los llamados Convenio 2005 y Convenio 2008- además del Estatuto A, casi no generan pasivo pensionario para el IMSS pero ese rubro es preocupante por su monto actual, 3,297 millones de pesos.
En el flujo de efectivo de 2025, el pago del régimen de jubilaciones y pensiones representó una quinta parte del gasto propio del Instituto. Una proporción mayor a lo gastado en materiales y suministros, incluidos los medicamentos; siete veces su inversión física, y casi la mitad de lo que se paga al personal activo actualmente.
Semana crítica, en términos laborales, para el IMSS. ¿Y los derechohabientes? El servicio en las unidades médicas y los centros asistenciales, sin cambios. Pero recientes reportes sobre la suspensión de la inscripción voluntaria a la denominada Modalidad 40 suman otra preocupación para la directiva encabezada por Zoe Robledo.
El pago mensual para los que están inscritos en dicho régimen, también quedaría pendiente. Algunas voces buscan una similitud con la suspensión de la incorporación al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, otras incluso apuntan a una reforma a la normatividad, para cancelar dicha modalidad. Lo único confirmado, por ahora, es que un mantenimiento preventivo al sistema informático justificaría la interrupción.
