CIUDAD DE MÉXICO, a 6 de agosto de 2026.- En un sector donde la presencia femenina en puestos de liderazgo aún representa un desafío, Mota-Engil México se colocó como la empresa mejor evaluada de la industria de la construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, al obtener el primer lugar de su sector y el sitio 33 de la clasificación general elaborada por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios.
El reconocimiento distingue a las organizaciones que impulsan mejores condiciones laborales para las mujeres mediante políticas de equidad, inclusión y desarrollo profesional, factores que cada vez adquieren mayor relevancia en la competitividad del sector empresarial.
La evaluación se basa en una metodología que considera tres ejes con el mismo peso dentro de la calificación final. Entre ellos se encuentran las políticas y prestaciones dirigidas a las colaboradoras, la percepción que tienen las mujeres sobre su entorno laboral y el nivel de representación femenina en puestos gerenciales, directivos y de toma de decisiones.
Equidad y liderazgo, entre los factores que marcaron la diferencia
Dentro del análisis se revisan aspectos como los esquemas de flexibilidad laboral, licencias parentales superiores a las establecidas por la ley, programas de bienestar, políticas de igualdad salarial y mecanismos para prevenir y atender casos de acoso laboral.
El estudio también incorpora la opinión de las colaboradoras respecto al ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento profesional y el liderazgo dentro de la organización, con el objetivo de medir el impacto real de las políticas internas sobre la experiencia del talento femenino.
Otro de los indicadores evaluados corresponde a la presencia de mujeres en cargos estratégicos. Este aspecto resulta especialmente significativo para la industria de la construcción, donde la participación femenina en funciones técnicas, gerenciales y directivas continúa siendo menor en comparación con otros sectores económicos.
Al respecto, José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI, afirmó que la estrategia de la empresa busca generar un impacto más amplio que la ejecución de obras de infraestructura.
“La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas”, señaló.
Además del reconocimiento laboral, este tipo de políticas también responde a los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), considerados actualmente por inversionistas, instituciones financieras y organismos vinculados con el desarrollo de infraestructura, donde la diversidad y la participación de mujeres en puestos de liderazgo forman parte de los indicadores que fortalecen la competitividad y el desempeño corporativo.
